Вернуться   Форум журнала "Contabilitate şi audit" > Кадровый учет и управление персоналом > Кадровые документы

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 20.12.2010, 15:19  
maxro
Новичок
 
Регистрация: 23.11.2010
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию eliberarea din serviciu a unui angajat

Spuniti-mi va rog cine cunoaste cind un angajat sa eliberat de la serviciu in afara de ordin de eliberare, contabilul trebuie sa confirme aceasta cumva ca in darile de seama ca MED, BASS sa nu i se mai calculeze asigurarea med, pensia etc.?
maxro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2013, 10:33   #21
Lilianaion
Продвинутый
 
Регистрация: 13.09.2012
Сообщений: 159
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 43 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

(1) Salariatul are dreptul la demisie – desfacere a contractului individual de muncă, cu excepţia prevederii alin.(41), din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea.

(3) După expirarea termenelor indicate la alin.(1),... şi , salariatul are dreptul să înceteze lucrul, iar angajatorul este obligat să efectueze achitarea deplină a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului şi să-i elibereze carnetul de muncă şi alte documente legate de activitatea acestuia în unitate.

Despre coincidenta datelor, nu prea cred.
Lilianaion вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2013, 16:07   #22
iii
Новичок
 
Регистрация: 14.11.2013
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

День добрый ,подскажите пожалуйста как оформить перевод на полную ставку работника (нужен для этого приказ или достаточно придожения к трудовому договору)Спасибо заранее!
iii вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2013, 14:42   #23
savoronga
Эксперт
 
Аватар для savoronga
 
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 936
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 129 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

trebuie si acord aditional sau anexa la contract si ordin.
savoronga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2013, 19:16   #24
savoronga
Эксперт
 
Аватар для savoronga
 
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 936
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 129 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

intreprinderea individuala vrea sa inceapa proces de lichidare, dar are o angajata, care este in concediu pentru ingrijirea copilului pina la 3 ani. in ce mod o putem concedia? ea poate fi transferata acum la un srl, la care va incepe lucrul in mai 2014?
savoronga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2013, 10:21   #25
Lilianaion
Продвинутый
 
Регистрация: 13.09.2012
Сообщений: 159
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 43 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Conform art. 86 1), Dvoastra puteti concedia pers. respectiva, iar art.88 4) stabileste conditiile pentru concedierea angajatilor.
Lilianaion вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2014, 14:28   #26
myina
Новичок
 
Регистрация: 30.05.2012
Адрес: Chisinau
Сообщений: 92
Сказал(а) спасибо: 20
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Care-i procedura de concediere pe motivul neprezentarii neintemeiate la munca,
cand angajatul nici nu doreste sa se prezinte macar sa semneze actele privind demisionarea lui si ridicarea carnetului de munca?
myina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2014, 20:11   #27
Accountant
Moderator
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 1,987
Сказал(а) спасибо: 30
Поблагодарили 429 раз(а) в 395 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от myina Посмотреть сообщение
Care-i procedura de concediere pe motivul neprezentarii neintemeiate la munca,
cand angajatul nici nu doreste sa se prezinte macar sa semneze actele privind demisionarea lui si ridicarea carnetului de munca?
Scrisori cu aviz postal...
Accountant вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2018, 20:25   #28
natyy
Продвинутый
 
Регистрация: 01.09.2016
Сообщений: 117
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Buna seara.Spunetimi va rog care este procedura in cazul eliberarii de la serviciu a unui salariat ,indeplinim forma IPC18 si mai trebuie de prezentat ceva ? cind si cum se dezactiveaza polita acum?
natyy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2018, 12:48   #29
Accountant
Moderator
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 1,987
Сказал(а) спасибо: 30
Поблагодарили 429 раз(а) в 395 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natyy Посмотреть сообщение
care este procedura in cazul eliberarii de la serviciu a unui salariat ,indeplinim forma IPC18 si mai trebuie de prezentat ceva ? cind si cum se dezactiveaza polita acum?
polita se dezactiveaza prin IPC-18 (tabelul 2)
Accountant вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
se permite eliberarea facturii cu intirziere? zuzika Первичные документы и документооборот 45 01.10.2015 09:36
Eliberarea din serviciu Lyly Трудовое законодательство 10 30.10.2014 20:27
Impozitul la cumpararea automobilului de la persoana fizica Linna Подоходный налог 44 01.11.2011 10:10
Serviciu alternativ switch2 НСБУ и комментарии по их применению 7 08.07.2010 13:13
indemnizatia de eliberarea si acordarea scutirilor Ollesya Подоходный налог 3 07.07.2010 11:31


Часовой пояс GMT +3, время: 16:07.

Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot