Вернуться   Форум журнала "Contabilitate şi audit" > Кадровый учет и управление персоналом > Трудовое законодательство

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 17.05.2018, 15:27   #1
sec
Новичок
 
Регистрация: 17.05.2018
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Post Гибкий график и зарплата - это законно?

Здравствуйте, возник следующий вопрос:

Может ли, согласно ТК, индивидуальный трудовой договор иметь следующие свойства:
1. гибкий график работы - от 0 до 6 часов, 5 раз в неделю

0 часов в неделю - не было работы
30 часов в неделю - работник отработал свой лимит по контракту
40 часов в неделю - работник отработал сверх нормы в рамках двустороннего согласия

2. гибкий механизм оплаты - почасовая оплата еженедельно согласно отработанным часам

сотрудник отработал 0 часов за неделю (не было работы) - получил четверть минимальной з/п по ТК
30 часов в неделю - получил 30Х компенсации (Х - зарплата в час)
40 часов в неделю - 40Х, и т.д.

При этом рабочее время учитывается с помощью технических методов и реально отражает время, которое было потрачено на работу.

Зачем? Фирма предоставляет узкий спектр IT-консалтинг услуг, спрос на которые не всегда покрывает 6 часов рабочего времени для каждого сотрудника, а час работы такого сотрудника стоит дорого.

Рабочее время (за компьютером) учитывается программой и включает в себя активность сотрудника (клавиатура, мышка, экран) и потраченное время. Рабочее время, потраченное не за компьютером, сотрудник вносит вручную.

В таком случае вопрос: законно ли вообще предлагать такие гибкие условия (на которые с удовольствием соглашаются сотрудники), и в каком формате происходит оплата сверх минимальной заработной платы в этом случае - в формате премии?

Подскажите, пожалуйста.
sec вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2018, 16:30   #2
Accountant
Moderator
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 1,987
Сказал(а) спасибо: 30
Поблагодарили 429 раз(а) в 395 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sec Посмотреть сообщение
Может ли, согласно ТК, индивидуальный трудовой договор иметь следующие свойства:
1. гибкий график работы
2. гибкий механизм оплаты
может
Accountant вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:23.

Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot