Вернуться   Форум журнала "Contabilitate şi audit" > Кадровый учет и управление персоналом > Трудовое законодательство

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 12.05.2009, 12:06   #1
ana
Новичок
 
Регистрация: 12.05.2009
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Question Salariul minim pe Republica

Buna ziua, spuneti-mi va rog, care este salariul minim pe republica la moment, si anume la o Intr. indiv. ce salariu minim se poate aplica? Dupa cite stiu eu, constituie 600 lei pentru categoria I de calificare, sau ma insel?
Multumesc mult.
ana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2009, 15:56   #2
webmaster
администратор форума
 
Аватар для webmaster
 
Регистрация: 27.11.2008
Сообщений: 1,247
Сказал(а) спасибо: 57
Поблагодарили 251 раз(а) в 175 сообщениях
По умолчанию

Salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară este stabilit prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova Nr. 152 din 19 februarie 2004 şi constituie 5,33 lei pe oră sau cel puţin 900 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore pe lună.

Последний раз редактировалось webmaster; 12.05.2009 в 16:58
webmaster вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2010, 17:13   #3
vica.io
Новичок
 
Регистрация: 19.12.2009
Сообщений: 39
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию SALARIUL MINIM

SPUNETI-MI VA ROG CARE E SALARIUL MINIM PENTRU ANUL 2010 - 600 LEI SAU MAI MULT ? VA MULTUMESC ANTICIPAT!
vica.io вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2010, 12:13   #4
Lyly
Продвинутый
 
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 117
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 19 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Salariul minim in RM 2010

contabilsef.md

Există un salariu minim care poate fi achitat angajaţilor, stabilit prin Hotărîrea Guvernului. El diferă in funcţie de calificarea angajaţilor.

Astfel pentru angajaţii care nu au nici o calificare (nu au studii profesionale sau universitare, nu au trecut cursuri de calificare) şi prestează muncă necalificată, salariul minim este stabilit prin Hotărîre privind stabilirea cuantumului salariului minim pe ţară nr. 15 din 19.01.2009 şi constituie 600 lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 ore (în mediu pe lună), ceea ce reprezintă 3,55 lei pe oră. Prevederile acestei hotărîri se răsfrîng şi asupra stabilirii salariului minim în organizaţiile bugetare.

Pentru angajaţii calificaţi (începînd cu gradul I de calificare) cuantumul salariului minim era stabilit pînă acum prin Hotărîrea Guvernului cu privire la salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară şi cuantumul sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile nr. 152 din 19.02.2004. Însă începînd cu 01 februarie 2010 a intrat în vigoare Convenţia colectivă (nivel naţional) Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real nr.9 din 28.01.2010. Conform acestei convenţii, începînd cu 1 februarie 2010, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (la întreprinderi, organizaţii, instituţii cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică, în continuare – unităţi) va constitui 6,51 lei pe oră sau 1100 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună.

Prin derogare de la regula generală, pentru personalul de bază din unităţile ramurii agriculturii şi silviculturii cuantumul minim garantat al salariului, pînă la următoarea modificare, se va aplica în cuantum de 90% din mărimea nominală (5,86 lei pe oră sau 990 lei pe lună), iar pentru personalul auxiliar din aceste ramuri salariul de bază se va stabili în cuantum de cel puţin 3,55 lei pe oră sau de cel puţin 600 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună.

În cazul aplicării de către unităţi a sistemului tarifar de salarizare, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real va servi drept bază pentru negocierea şi stabilirea în convenţiile colective la nivel de ramură sau în contractele colective de muncă la nivel de unitate a salariului tarifar pentru categoria I de calificare, iar în cazul aplicării sistemului netarifar de salarizare – drept limită minimă a salariului, pentru diferenţierea nivelului de salarizare pe categorii de angajaţi.

La încheierea contractului de muncă cu angajatul, se poate de stabilit un program incomplet de muncă (specificat în contractul individual de muncă), spre exemplu de 2, 3, 4 ore lucrătoare pe zi, în loc de 8 (program complet).

Salariul minim care va putea fi achitat salariatului calificat în aceste cazuri va fi respectiv de 275 (169 / 8 * 2 * 6,51); 413 şi 550 lei lunar.

Respectiv salariul minim care va putea fi achitat salariatului necalificat în aceste cazuri va fi respectiv de 150 (169 / 8 * 2 * 3,55); 225 şi 300 lei lunar.
Lyly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2012, 19:47   #5
savoronga
Эксперт
 
Аватар для savoronga
 
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 946
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 129 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

in CIM al angajatei (manager in vinzari) este indicat salariul lunar 1500 lei. la 01.08.2012 directorul emite un ordin ca in caz de lipsa a veniturilor din vinzari (venitul depinde direct de activitatea angajatei) salariul va constitui 1000 lei. are dreptul directorul sa emita asa ordin? angajatul are dreptul sa nu semneze?
savoronga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2012, 21:31   #6
Accountant
Moderator
 
Регистрация: 13.01.2009
Сообщений: 1,953
Сказал(а) спасибо: 30
Поблагодарили 420 раз(а) в 386 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от savoronga Посмотреть сообщение
in CIM al angajatei (manager in vinzari) este indicat salariul lunar 1500 lei. la 01.08.2012 directorul emite un ordin ca in caz de lipsa a veniturilor din vinzari (venitul depinde direct de activitatea angajatei) salariul va constitui 1000 lei. are dreptul directorul sa emita asa ordin? angajatul are dreptul sa nu semneze?
In cazul modificarii salariului tre sa se faca nu ordin, ci modificare a CIM cu acordul ambelor parti.
Accountant вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2012, 09:03   #7
savoronga
Эксперт
 
Аватар для savoronga
 
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 946
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 129 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

mai este si art 140 a)
Articolul 140. Introducerea noilor condiţii de retribuire a muncii şi modificarea celor existente

(1) Reducerea salariilor prevăzute în contractele individuale de muncă, contractele colective de muncă şi/sau convenţiile colective nu se admite înainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.
savoronga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2012, 09:35   #8
lag
Продвинутый
 
Регистрация: 28.03.2012
Сообщений: 123
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от savoronga Посмотреть сообщение
in CIM al angajatei (manager in vinzari) este indicat salariul lunar 1500 lei. la 01.08.2012 directorul emite un ordin ca in caz de lipsa a veniturilor din vinzari (venitul depinde direct de activitatea angajatei) salariul va constitui 1000 lei. are dreptul directorul sa emita asa ordin? angajatul are dreptul sa nu semneze?
cred ca directorul are dreptul la emiterea asfel de ordin doar in cazul cind se va respecta min garantat de CM - 1300 lei lunar sau 7.7 lei ora de munca (mai depinde in ce sector activati)
lag вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2012, 10:23   #9
Accountant
Moderator
 
Регистрация: 13.01.2009
Сообщений: 1,953
Сказал(а) спасибо: 30
Поблагодарили 420 раз(а) в 386 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lag Посмотреть сообщение
cred ca directorul are dreptul la emiterea asfel de ordin doar in cazul cind se va respecta min garantat de CM - 1300 lei lunar sau 7.7 lei ora de munca (mai depinde in ce sector activati)
Oricum nu are dreptu s-o faca unilateral. Vedeti art. 68 CM.
Accountant вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2012, 19:10   #10
Татьяна_36
Продвинутый
 
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 103
Сказал(а) спасибо: 41
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

скажите пожалуйста в корреспонденции счетов Недерица написано - Основным бухгалтерским документом по учёту труда и его оплаты является Книга по заработной плате. Как она выглядит? скиньте если можете. Я делаю только платёжные ведомости и всё. Спасибо
Татьяна_36 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:57.

Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot