Вернуться   Форум журнала "Contabilitate şi audit" > Кадровый учет и управление персоналом > Кадровые документы

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 09.04.2011, 11:59   #1
savoronga
Эксперт
 
Аватар для savoronga
 
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 946
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 129 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию Informatia despre partile componente ale salariului

conform art 142 (3) la achitarea lunara a salariului, angajatorul este obligat sa informeze in scris fiecare salariat despre partile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiva. trebuie angajatul sa semneze undeva ca a primit asa informatie? in ce mod? (trebuie registru sau semneaza al 2-lea exemplar al informatiei).
savoronga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2011, 13:54   #2
lia
Профи
 
Регистрация: 23.07.2009
Сообщений: 336
Сказал(а) спасибо: 45
Поблагодарили 39 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

daca ati pastra al doilea ex. al informatiei cred ca ar fi risipa de hirtie un registru ar fi mai bine. Dar la drept vorbind nu cunosc intreprinderi unde se transmite informatia lunara angajatilor contra semnatura.
lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2011, 15:43   #3
savoronga
Эксперт
 
Аватар для savoronga
 
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 946
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 129 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

dar cuar fi corect?
savoronga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2011, 19:48   #4
Svetutza
Эксперт
 
Аватар для Svetutza
 
Регистрация: 06.11.2009
Адрес: Chisinau
Сообщений: 1,339
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 144 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от savoronga Посмотреть сообщение
dar cuar fi corect?
da, este corect sa se prezinte anagajatilor la fiecare plata a salariului aceasta informatie, eu deocamdata le imprim in 2 exemplare, unul pt angajat, si altul pt mine cu semnatura angajatului..
insa aceasta intrebare ma framinta si pe mine, pt ca la mine st 20 de angajati insa st intrepr,cu 300 de angajati si salariile pe card..
sunt de acord cu Lia in privinta risipei de hirtie, dar cum alfel..?
cum in acest caz de obtinut confirmarea angajatului pt ca a primit info..
din pacate...nici in revista de specialitate raspuns nu am gasit..
Svetutza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2011, 22:51   #5
Mantea Andrei
Эксперт
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Chisinau
Сообщений: 715
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 116 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetutza Посмотреть сообщение
da, este corect sa se prezinte anagajatilor la fiecare plata a salariului aceasta informatie, eu deocamdata le imprim in 2 exemplare, unul pt angajat, si altul pt mine cu semnatura angajatului..
insa aceasta intrebare ma framinta si pe mine, pt ca la mine st 20 de angajati insa st intrepr,cu 300 de angajati si salariile pe card..
sunt de acord cu Lia in privinta risipei de hirtie, dar cum alfel..?
cum in acest caz de obtinut confirmarea angajatului pt ca a primit info..
din pacate...nici in revista de specialitate raspuns nu am gasit..
Despre intreprinderi mari, eu cunosc unde se face instiintarea.

art.142 al CM spune
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat să informeze în scris fiecare salariat despre părţile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectivă, despre mărimea şi temeiurile reţinerilor efectuate, despre suma totală pe care urmează să o primească, precum şi să asigure efectuarea înscrierilor respective în registrele contabile .

Deci Codul muncii cere expres instiintarea, dar nu si semnarea din partea la angajati. Problema insa e ca daca nu ai semnatura angajatului in caz de ceva e comlicat de demonstrat ca l-ai instiintat.

Din pacate asa sint cerintele legislatiei per moment si daca dorim sa le respectam apare necesitate de a cheltui hirtie la acest concept.

Acuma, in cazul intreprinderilor cu multi angajati la care banii se transfera prin carduri. Sa stea o persona si sa tot dea informatii la fiecare sub semnatura aceasta inseamna ca juma din timpul sau sa-l ocupe cu asa ceva, ceea ce nu este rentabil. Deja e mai econom si rentabil sa ai ceva supraconsum de hirtie pentru a inlatura acest aspect

O solutie ar fi urmatoarea. Plicuri cu o particica vizibila unde se vede numele, le pui in ladite, vin angajatii si le i-au singuri (si credeti-ma ca in cadrul unei intreprinderi mari daca cineva ia plicul altcuiva, el se gaseste si mai mult nu o face). In caz de vine Inspectia Muncii, poti demonstra ca se fac aceste plicuri cu informatie, si prin faptul dat respecti cu cerintele legislatiei.

Posibil nu este cea mai corecta solutie, dar din punct de vedere practic functioaneaza bine.

Sint si alte solutii posibile, doar ca trebuie sa fii atent cu securitatea informatiei si confidentialitatea. De exemplu, multe companii dispun de posta electronica interna. Si nu e nimic complicat de configurat sistema in modul ca automat sa trimita fiecarui angajat dupa nume la sfr lunii info despre salariu, sau si mai bine doar cu linkul spre un disc de retea unde are doar el acces. In asa mod, salariatul va fi informat in scris, confidentialitatea va fi respectata, totul face sistemul, cheltuieli de hirtie nu sint (sau sint reduse mult), semnatura angajatului nu e necesara si Inspectia Muncii este nefericita ca nu are de ce se lega in sensul dat (ei dar gasesc ei alte incalcari)

Последний раз редактировалось Mantea Andrei; 12.04.2011 в 09:09
Mantea Andrei вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2017, 14:59   #6
Pop Alexandra
Новичок
 
Регистрация: 07.09.2017
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Nu se semneaza neaparat, dar e obligatoriu ca salariu brut sa fie descris in fluturasul de salariu.
_______________________________
Alexandra
Solutii salarizare
Pop Alexandra вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Informarea despre schimbari Rodica09 Налоговые проверки и налоговое администрирование 40 03.02.2014 17:25
Evidenta salariului Mahulea Первичные документы и документооборот 33 13.12.2011 21:29
despre noi ...... contabilii lia Досуг 1 22.02.2011 00:04
calcularea salariului Lyly Трудовое законодательство 0 09.04.2010 20:03


Часовой пояс GMT +3, время: 22:21.

Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot