Вернуться   Форум журнала "Contabilitate şi audit" > Бухалтерский учет и налогообложение > Первичные документы и документооборот

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 17.12.2010, 18:43   #1
Mahulea
Новичок
 
Аватар для Mahulea
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 91
Сказал(а) спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Evidenta salariului

Acordati-mi va rog asa o informatie in privinţa salarizării.....
Nu dispun inca de program contabil şi de aceea fac toate documentele cu mina, adică pe hirtie(ca in timpurile cele bune)
Vreau sa stiu daca fac toate documentele necesare care trebuie pentru toata procedura de eliberare a salariului.
1. Lista personalului de salariu.
2. Tabelul de pontaj.
3. Borderoul de calcul.
4. Calculul salariului
5. Fişa de calcul p/u fiecare angajat.
6. Lista de plata pentru achiatrea salariilor.

Ce documente mai trebuiesc sau este deajuns???

Последний раз редактировалось webmaster; 16.02.2011 в 13:26
Mahulea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 20:19   #2
adriana
Эксперт
 
Аватар для adriana
 
Регистрация: 25.05.2010
Сообщений: 509
Сказал(а) спасибо: 20
Поблагодарили 54 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

EEi chiar asa de burocratic mai sunteti:
Eu am asa : Lista de calcul pentru toti angajatii, si asta nu cred ca intereseaza pe nimeni ( cel putin cind am avut controale de la inspectia muncii, nu mi-au cerut-o) dar ma rog... cartea de salariu, Lista de plata, fisa personala pentru retinerea imp pe venit, tabel de pontaj .

Si parca astea
adriana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2010, 16:19   #3
Mahulea
Новичок
 
Аватар для Mahulea
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 91
Сказал(а) спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Mersi am inteles.
Mahulea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2010, 12:22   #4
Mahulea
Новичок
 
Аватар для Mahulea
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 91
Сказал(а) спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Asa o intrebare.....daca orele de lucru sunt mai multe decit 7 pe zi(de exemplu 10ore) cum scrim in cartea de salariu???
Socotim totalul real pe luna de ore sau le scrim pe cele din balansul orelor d lucru stabilite???
Daca se lucreaza cite 10 ore zilnic - 6 zile pe saptamina...
...in contract se specifica numai faptul ca se lucreaza surplus de ore???
... la salariu cum se adauga(cite %???)
Mahulea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2010, 14:10   #5
adriana
Эксперт
 
Аватар для adriana
 
Регистрация: 25.05.2010
Сообщений: 509
Сказал(а) спасибо: 20
Поблагодарили 54 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

1) In carte de sal scrieti nr de ore EFECTIV lucrat
2) conf art 100 p 5 din CM angajatul poate lucra 10 ore insa in limetele programului de 40 ore pe saptamina, daca la dv lucreaza zilnic cite 10 ore atunci cade sub incidenta art 104 (munca suplimentara)care puteti si sa-l analizati , in ce priveste procentul calculat pentru munca suplimentara cititi art 157 din CM.
Munca suplimentara, orarul de kunca, zilele lucratoare etc se indica in contractul individual de munca

Sucecs
adriana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 11:59   #6
Mahulea
Новичок
 
Аватар для Mahulea
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 91
Сказал(а) спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от adriana Посмотреть сообщение
1) In carte de sal scrieti nr de ore EFECTIV lucrat
2) conf art 100 p 5 din CM angajatul poate lucra 10 ore insa in limetele programului de 40 ore pe saptamina, daca la dv lucreaza zilnic cite 10 ore atunci cade sub incidenta art 104 (munca suplimentara)care puteti si sa-l analizati , in ce priveste procentul calculat pentru munca suplimentara cititi art 157 din CM.
Munca suplimentara, orarul de kunca, zilele lucratoare etc se indica in contractul individual de munca

Sucecs
Mersi am inteles.

P.S. Codul muncii cu ultimele corectari de unde pot sal scot - ca eu am pe cel din '73 scos din internet si nu prea corespund articolele cu cele de care imi spuneti.....

Последний раз редактировалось Mahulea; 21.12.2010 в 12:03
Mahulea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 12:12   #7
Svetutza
Эксперт
 
Аватар для Svetutza
 
Регистрация: 06.11.2009
Адрес: Chisinau
Сообщений: 1,339
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 144 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mahulea Посмотреть сообщение
Mersi am inteles.

P.S. Codul muncii cu ultimele corectari de unde pot sal scot - ca eu am pe cel din '73 scos din internet si nu prea corespund articolele cu cele de care imi spuneti.....
cel din `73 demuuuult e abrogat
acum ne conducem dupa un nou Cod al muncii
http://lex.justice.md/index.php?acti...ng=1&id=326757
Svetutza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 12:14   #8
adriana
Эксперт
 
Аватар для adriana
 
Регистрация: 25.05.2010
Сообщений: 509
Сказал(а) спасибо: 20
Поблагодарили 54 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

pentru modificarile proaspete accesati aici

http://lex.justice.md/index.php?acti...ng=1&id=335898
adriana вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
rodica.ro (16.12.2011)
Старый 12.02.2011, 17:35   #9
Mahulea
Новичок
 
Аватар для Mahulea
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 91
Сказал(а) спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Asa o intrebare pentru toti cei care cunosc......
Se poate ca fondatorul, el şi director şi contabil.... să nu-şi calculeze salariu, adică să fie cu salariul lunar 0,00 lei?????
Daca da cum se face aşa procedură??????
Este undeva expun in vrio lege ca fondatorul are dreptul să lucreze fără aşi achita salariu lui personal???
Multumesc anticipat la toţi cei care îşi vor expune părerea!!!!
Mahulea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2011, 17:59   #10
adriana
Эксперт
 
Аватар для adriana
 
Регистрация: 25.05.2010
Сообщений: 509
Сказал(а) спасибо: 20
Поблагодарили 54 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Uite iti spun din experietnta proprie... in urma controlului de la insp muncii ni s-a atras atentia ca chiar daca directorul este si fondator, el ar trebui sa fie remunerat pentru munca care o depune,cel putin cu un salariu minim, Personal nu am gasit nici o lege unde scrie ca directorul TREBUIE sa fie remunerat chiar daca este si fondator. Cind depisteaza asa lucru, inspectia muncii trage concluzia ca neavind salariu fondatorul incearca sa "fuga" de impozite.
Directorul lucreaza si contabil? Din "auzite" am inteles ca nu are dreptul, dar nu sunt sigura.
adriana вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
rodica.ro (16.12.2011)
Ответ

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:40.

Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot